Dove troviamo la nostra motivazione?

Dove troviamo la nostra motivazione? Il mito dell’umano torpore: l’idea secondo cui noi esseri umani siamo naturalmente pigri e incapaci di attivarci da soli ed ecco perché avremmo continuamente bisogno di motivazione esterna. Ho scoperto, invece, che quella era solo una faccia della medaglia, una delle due tipologie di motivazione, la cosiddetta motivazione estrinseca, che, […]

La motivazione non basta.

La motivazione non basta. E’ un dato oggettivo e scientificamente provato, eppure, i social network pullulano di citazioni motivazionali fini a se stesse. La faccenda è seria, purtroppo molti manager, imprenditori e anche alcuni colleghi coach, vanno propinando teorie motivazionali senza fondamento: se vuoi puoi, mai mollare etc. etc. La verità è ben diversa: la […]

Motivazione e senso del lavoro

Motivazione e senso del lavoro Nel 1966 McGregor sottolinea che: “i lavoratori vogliono lavorare, ma vogliono anche che il loro lavoro abbia un senso”. Nei contesti organizzativi, più o meno grandi e strutturati, mi vengono spesso poste domande del tipo: Come faccio a motivare i miei collaboratori? Come faccio a capire se sono motivati? A […]

Vado o resto? Quando la motivazione è altalenante

Vado o resto? Quando la motivazione è altalenante Avete mai sperimentato quel senso di voler fare qualcosa, ma contemporaneamente sentirsi frenati dall’incertezza o dalla paura del cambiamento? È una situazione comune che rispecchia la complessità delle nostre motivazioni e dei nostri desideri. Nelle sessioni di Coaching, ci imbattiamo spesso in questo fenomeno naturale, dove desiderio […]

Coaching dinamico nelle PMI: abbattere i 5 ostacoli all’eccellenza

Le piccole e medie imprese (PMI) costituiscono il tessuto fondamentale dell’economia italiana, contribuendo in modo significativo alla generazione di occupazione e al Prodotto Interno Lordo. Tuttavia, spesso queste imprese, pur essendo motore trainante dell’economia, possono trovarsi di fronte a sfide uniche e complesse. In questo contesto, il coaching dinamico emerge come uno strumento potente e […]

Perché investire in formazione aziendale ?

Perché investire in formazione aziendale ? Secondo la definizione di Goldstein la formazione è: “uno sforzo pianificato per facilitare l’apprendimento di specifiche conoscenze, abilità e comportamenti di cui il lavoratore ha bisogno per essere efficace ed uscire nel suo lavoro”.  In un contesto lavorativo fluido e in continuo cambiamento, il nostro sapere è sottoposto ad […]